Phỏng vấn với Tiến sĩ Karen Blay, Giảng viên Xây dựng Kỹ thuật số và Khảo sát Số lượng tại Đại học Loughborough

Ngành xây dựng đang có những bước tiến quan trọng trong việc giải quyết tình trạng mất cân bằng giới tính đang tồn tại, mặc dù, phụ nữ vẫn chỉ chiếm khoảng 20% tổng lực lượng lao động xây dựng, khi các chính sách làm việc hòa nhập và thúc đẩy sự đa dạng về giới tính vẫn đang được đưa vào thực hiện ở các tổ chức. 

Trong một cuộc nói chuyện ngắn với Autodesk, Tiến sĩ Karen Blay, Giảng viên về Xây dựng Kỹ thuật số và Khảo sát Số lượng tại Đại học Loughborough, đưa ra luận điểm của mình để chứng minh tầm quan trọng của kỹ thuật số và những cơ hội nó có thể mang lại cho nữ giới trong ngành xây dựng. Bên cạnh đó, Karen đã thảo luận về khái niệm “đường ống rò rỉ” và những nguyên nhân ngăn cản phụ nữ tham gia vào ngành này. 

Cô có thể chia sẻ cho chúng tôi biết thêm về khái niệm “đường ống rò rỉ” mà cô tin rằng đang tồn tại trong ngành xây dựng ngày nay?

Karen giải thích, về cơ bản, theo ý nghĩa mà khái niệm “đường ống rò rỉ”’ phản ánh rõ ràng nhất, đó là việc đường ống nước trong nguồn cấp nước đã bị rò rỉ đáng kể trong một thời gian. “Mặc dù nguồn cung cấp của bạn là quý giá đối với các hoạt động cộng đồng và sản xuất, nhưng nó là một mặt hàng hạn chế và bạn phải trả một khoản chi phí cao để có được nó; và bạn phát hiện ra rằng nguồn nước của bạn đang biến mất đối với cộng đồng đang hưởng lợi từ khoản đầu tư của bạn. Đây là những gì đang xảy ra trong ngành của chúng ta – mặc dù chúng ta đấu tranh để thu hút phụ nữ làm việc; nhưng khi làm vậy, chúng ta thường đánh mất họ, và sau đó họ dần chuyển sang các lĩnh vực và ngành khác”. Karen nhận ra điều này đang dần trở thành một xu hướng và cô tin rằng cần phải có giải pháp để thay đổi hiện thực này. 

Một số thách thức mà phụ nữ làm việc trong ngành phải đối mặt là gì?

Theo Karen, trong ngành xây dựng hiện nay đang tồn tại nhiều khái niệm sai lầm phổ biến, như việc tập trung vào công việc lao động chân tay và đôi khi sử dụng ngôn ngữ phân biệt giới tính trong quảng cáo việc làm; bên cạnh việc không có những chiến dịch mạnh mẽ để tiếp cận và truyền tải về khái niệm xây dựng cho nữ sinh trung học.

“Trong những năm qua, chúng tôi đã đạt được nhiều tiến bộ trong việc thu hút phụ nữ tham gia vào ngành xây dựng. Theo một báo cáo của Randstad về tình trạng của ngành, vào năm 2005, 79% phụ nữ làm việc trong ngành nói rằng cấp trên của họ không đặc biệt chú trọng đến việc tuyển dụng thêm phụ nữ; nhưng vào năm 2015, con số này đã được cải thiện và chỉ còn 29%. Điều này có nghĩa là chỉ còn ít hơn một phần ba nhà tuyển dụng thiếu quan điểm tích cực trong việc tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn, điều này thật tuyệt vời”.

Tuy nhiên, nhiều phụ nữ cảm thấy rằng họ khó có thể tiến bộ hoặc gặp khó khăn để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình – điều khiến họ phải tìm kiếm cơ hội ở những nơi làm việc khác, bởi vì bản chất của ngành xây dựng là sở hữu khối lượng công việc và tần suất làm việc cao. 

Theo cô, động thái hướng tới các cách làm việc kỹ thuật số hơn trong ngành có thể hỗ trợ việc thu hút và giữ chân nhân tài nữ như thế nào?

Quá trình số hóa đang dần thay đổi và hiện đại hoá ngành xây dựng truyền thống do nam giới thống trị. Kỹ thuật số không những có thể thu hút và giữ chân phụ nữ trong ngành; nó còn tạo điều kiện làm việc linh hoạt từ xa – điều ngày càng trở nên quan trọng hơn do hậu quả của đại dịch Covid-19 trên toàn thế giới.

Sự thay đổi thành kiến về quá trình làm việc đang dần biến mất nhờ môi trường làm việc từ xa và được kỹ thuật số hóa, vì các tổ chức đang dần tập trung vào kết quả bàn giao hơn. Sự thay đổi trong tư duy này có thể giúp thiết lập lại sự tập trung và nhận thức về năng suất làm việc trong ngành, giúp giảm thiểu sự làm việc quá sức và những thành kiến ​​vô thức còn tồn tại. 

“Đối với phụ nữ trong ngành, làm việc từ xa cũng có thể giúp tạo ra một sân chơi bình đẳng hơn” – Karen chia sẻ.

Trong các cuộc họp và làm việc nhóm trực tuyến, phụ nữ có thể có nhiều hỗ trợ hơn, đồng thời có được cơ hội giao tiếp rộng rãi hơn tới nhiều người. Đối với Karen, chìa khoá cho sự bình đẳng giới tính và khả năng giữ chân nhân viên nữ trong ngành là xây dựng văn hóa trong tổ chức. Để cải thiện điều này, các tổ chức có thể bắt đầu với việc phát triển các phương thức làm việc cởi mở và hòa nhập hơn, hay sử dụng các công cụ công nghệ kỹ thuật số để phân tích sự tương tác và đánh giá mức độ gắn bó của các nhân viên nữ trong công ty. 

Nguồn: Autodesk Construction Cloud

Editor: Phuong Anh Nguyen – Ebim Vietnam